Bilan de compétences
Taux de satisfaction :
10,0/10
(1 avis)
Formation créée le 01/10/2021. Dernière mise à jour le 28/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Le Bilan Professionnel permet à son bénéficiaire, de faire le point sur sa parcours professionnel en analysant ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses capacités et ses motivations. L'objectif est de définir un (ou plusieurs) projet(s) professionnel(s) en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité, ou un projet de formation afin d'y parvenir.
Objectifs de la formation
- Faire le point sur une carrière
- Accompagner une réorientation de carrière
- Bâtir les étapes de son évolution
- Elaborer un projet professionnel
- Choisir une formation
- Anticiper le changement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne souhaitant faire le point sur ses compétences
- Salarié ou personne en recherche d'emploi en reconversion ou ayant un projet professionnel
Prérequis
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
-
ENTRETIEN PREALABLE
- En amont de la phase d'inscription, entretien d'informations sur les modalités de déroulement du bilan et mise en œuvre
-
PHASE PRELIMINAIRE
- Prise de contact
- Analyse des besoins et des attentes du bénéficiaire
- Investigation sur les conditions de mise en œuvre du bilan de compétences (motivation)
- Informations concernant le déroulement, les méthodes et outils du bilan
- précisions sur les outils et méthodes pédagogiques
- Informations sur le mode de restitution prévu
- Engagement réciproque concernant le déroulement (durée, modalités) et le format le plus adapté
-
PHASE D'INVESTIGATION ET D'ELABORATION DE PROJET
- Analyse du parcours professionnel et personnel : les postes occupés, les activités, les réalisations significatives
- Repérage des traits de personnalité : valeurs, intérêts et aspirations
- Travail sur les réussites et les changements, les acquis du parcours : compétences, motivations, environnements favorables
- Recherches actives d informations - Réalisation d enquêtes professionnelles
- Construction des perspectives d évolution en s'appuyant sur les éléments repérés et les informations analysées
- Elaboration d'un (ou de) projet(s) réaliste(s) et réalisable(s)
- Conception du projet par le bénéficiaire avec l'appui du consultant : Plan d actions (étapes, moyens, argumentaire, besoin de formation, le cas échéant)
-
SYNTHESE DU BILAN ET SUIVI DU BILAN
- Conclusion du bilan de compétences, Présentation du document de synthèse reprenant :
- - l'analyse des compétences professionnelles et personnelle
- - l'élaboration d'un (ou plusieurs) projet(s) professionnel(s), de propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle
- - un plan d'actions et les étapes à prévoir pour la mise en œuvre du (ou des) projet(s) professionnel(s)
-
ENTRETIEN COMPLEMENTAIRE - 6 mois après la fin du bilan
- Un entretien supplémentaire est proposé pour répondre aux questions posées par la mise en œuvre du projet, six mois après la fin du bilan
Équipe pédagogique
Consultants formés à la pratique du Bilan de Compétences, psychologues du travail, coachs professionnels certifiés "executiv coach"
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Entretiens individuels
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil du participant dans une salle dédiée et propice à la confidentialité
- Dossier de bilan complet remis au participant
- Enquêtes métiers
- Tests de personnalité
- Autoévaluation des compétences
Qualité et satisfaction
1 bénéficiaire en début et fin d'accompagnement / 5 enquêtes terrains en moyenne (entretiens téléphoniques)
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Attestation de fin de bilan de compétences
Modalité d'obtention
- Obtention d'une attestation
Lieu
LA MAISON 2LP
5 rue du capitaine Tarron 75020 PARIS
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Adaptation du lieu, des moyens matériels et logistiques pour l'accueil de personnes en situation de handicap.