La gestion RH : les fondamentaux
Programme version: 1
Type of training
MixedTraining duration
21 hours (3 days)Accessibility
YesLa gestion RH : les fondamentaux
Formation opérationnelle dont les apports sont directement applicables en entreprise, notamment grâce aux différents outils mis à disposition
PDF versionObjectives of the training
- Comprendre les enjeux de la fonction RH et l’interaction entre ses différents processus
- Maîtriser le cadre juridique des différents domaines d’application des RH
- Structurer sa stratégie RH en mettant en place des outils adaptés à l’entreprise
Profile of beneficiaries
- Toute personne souhaitant s’initier aux bases de la gestion des ressources humaines et avoir une vision globale de la fonction RH dans l’entreprise
- Aucun
Training content
Cerner le rôle et les missions de la fonction RH
- Déterminer les tâches essentielles de la fonction RH
- Positionner la fonction RH dans l’entreprise
- Identifier les différents acteurs en lien avec la fonction RH
- Connaître le cadre juridique qui régit les normes en droit du travail
S’initier à la gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
- Comprendre l’importance d’une démarche GPEC
- Découvrir le cadre juridique de la GPEC
- Cartographier les emplois et compétences dans l’entreprise
- Cerner les rôles des différentes parties prenantes dans la mise en place d’une GPEC
S’approprier les étapes clés du recrutement
- Élaborer un processus de recrutement
- Utiliser les modes de sélection adaptés
- Maîtriser les aspects juridiques du recrutement
- Connaître les dispositifs d’accueil et d’intégration
4. Développer les compétences : la formation
- Connaître les points clés de la loi sur la formation professionnelle
- Identifier les différents dispositifs de formations existants
- Cerner les éléments fondamentaux pour mettre en place un plan de développement des compétences
- Favoriser les formations en interne
Organiser et suivre la performance et les compétences
- Comprendre les enjeux de la mise en place des entretiens d’appréciation (entretiens annuels)
- Distinguer entretiens annuels et professionnels
- Évaluer la performance (critères et objectifs)
- Appréhender les différents leviers de motivation des collaborateurs
Teaching team
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Technical and educational resources
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Quiz en salle
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Entraînements sur des situations simples et complexes (mises en situation, jeux de rôles, études de cas) en individuel, en petits et grands groupes
- Échange d’expériences
- Utilisation d’outils et de supports numériques
- Documents supports de formation projetés et mis à disposition sur l'extranet de la formation
Certification procedures
- Délivrance d’un certificat de formation
Reception capacity
Login delay
Accessibility
Modalités d'accès L’inscription est possible sous réserve de places disponibles. Elle est confirmée après un entretien téléphonique permettant de valider l’adéquation de la formation aves les besoins du participant et de vérifier des prérequis, ainsi que, le cas échéant, de la validation du financement. Un questionnaire de positionnement est transmis avant l'entrée en formation. Accessibilité aux personnes en situation de handicap Adaptation du lieu, des moyens matériels et logistiques pour l'accueil de personnes en situation de handicap. Les personnes en situation de handicap sont invitées à contacter le référent handicap avant l'inscription afin d'étudier les adaptations pédagogiques, matérielles et organisationnelles nécessaires. Référente handicap : Prisca Loumingou - prisca.loumingou@2lpconsulting.com - 01 55 29 02 58 Contact administratif et pédagogique : Laura Loumingou - laura.loumingou@2lpconsulting.com - 01 55 29 02 58 Session garantie à partir de 4 personnes inscrites