L'administration des RH : les fondamentaux
Formation créée le 08/01/2022. Dernière mise à jour le 05/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Cette formation concrète et pratique permet au stagiaire de se projeter facilement dans son environnement de travail.
Objectifs de la formation
- Comprendre l’environnement juridique et humain de la gestion administrative des RH
- S’approprier des méthodes efficaces et des outils adaptés à la gestion administrative du personnel
- Inscrire ses pratiques dans un domaine en constante évolution en respectant un cadre légal strict
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne débutant dans la fonction RH ou toute personne désireuse de mettre en place de bonnes pratiques en matière de gestion administrative du personnel
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Comprendre le rôle de la fonction d’administration des RH
- Définir les enjeux de la fonction
- Identifier les textes applicables
- Cerner les parties prenantes et leur rôle
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S’approprier le processus d’embauche
- Connaître les formalités d’embauche
- Créer un dossier individuel
- Mettre en place une procédure Onboarding/d’intégration
-
Suivre et accompagner la vie du salarié au quotidien
- Mettre en place un outil de gestion approprié
- Gérer les absences, les congés et autres éléments variables
- Comprendre les impacts de ces absences sur la fiche de paie
-
Accompagner le départ d’un salarié
- Identifier le cadre juridique des différents cas de rupture de contrat de travail
- Connaître les formalités de rupture de contrat
- Mettre en place une procédure Offboarding/de départ
-
Respecter les règles d’une bonne gestion administrative des RH
- Identifier les obligations déclaratives
- Mettre en place l’affichage et les registres obligatoires
- Favoriser la communication avec l’ensemble des collaborateurs
Équipe pédagogique
Une équipe de Consultants formateurs certifiés Fédération de la formation Professionnelle, experts dans le domaine de l'Efficacité professionnelle et du Bien-être au travail.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Cas fil rouge : tout au long de la formation les stagiaires étudient le cas d’un salarié afin de mettre en pratique les différents apports
- Entraînements sur des situations simples et complexes (mises en situation, jeux de rôles)
- Utilisation d’outils et de supports numériques
- Échange d’expériences
- Quiz en salle
- Documents supports de formation projetés et mis à disposition sur l'extranet de la formation
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Obtention de la certification
Lieu
LA MAISON 2LP
5 rue du capitaine Tarron 75020 PARIS
Capacité d'accueil
Entre 3 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Adaptation du lieu, des moyens matériels et logistiques pour l'accueil de personnes en situation de handicap