L'administration des RH : les fondamentaux
Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiL'administration des RH : les fondamentaux
Cette formation concrète et pratique permet au stagiaire de se projeter facilement dans son environnement de travail.
Version PDFObjectifs de la formation
- Comprendre l’environnement juridique et humain de la gestion administrative des RH
- S’approprier des méthodes efficaces et des outils adaptés à la gestion administrative du personnel
- Inscrire ses pratiques dans un domaine en constante évolution en respectant un cadre légal strict
Profil des bénéficiaires
- Toute personne débutant dans la fonction RH ou toute personne désireuse de mettre en place de bonnes pratiques en matière de gestion administrative du personnel
- Aucun
Contenu de la formation
Comprendre le rôle de la fonction d’administration des RH
- Définir les enjeux de la fonction
- Identifier les textes applicables
- Cerner les parties prenantes et leur rôle
S’approprier le processus d’embauche
- Connaître les formalités d’embauche
- Créer un dossier individuel
- Mettre en place une procédure Onboarding/d’intégration
Suivre et accompagner la vie du salarié au quotidien
- Mettre en place un outil de gestion approprié
- Gérer les absences, les congés et autres éléments variables
- Comprendre les impacts de ces absences sur la fiche de paie
Accompagner le départ d’un salarié
- Identifier le cadre juridique des différents cas de rupture de contrat de travail
- Connaître les formalités de rupture de contrat
- Mettre en place une procédure Offboarding/de départ
Respecter les règles d’une bonne gestion administrative des RH
- Identifier les obligations déclaratives
- Mettre en place l’affichage et les registres obligatoires
- Favoriser la communication avec l’ensemble des collaborateurs
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Cas fil rouge : tout au long de la formation les stagiaires étudient le cas d’un salarié afin de mettre en pratique les différents apports
- Entraînements sur des situations simples et complexes (mises en situation, jeux de rôles)
- Utilisation d’outils et de supports numériques
- Échange d’expériences
- Quiz en salle
- Documents supports de formation projetés et mis à disposition sur l'extranet de la formation
Modalités de certification
- Délivrance d’un certificat de formation
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Modalités d'accès L’inscription est possible sous réserve de places disponibles. Elle est confirmée après un entretien téléphonique permettant de valider l’adéquation de la formation aves les besoins du participant et de vérifier des prérequis, ainsi que, le cas échéant, de la validation du financement. Un questionnaire de positionnement est transmis avant l'entrée en formation. Accessibilité aux personnes en situation de handicap Adaptation du lieu, des moyens matériels et logistiques pour l'accueil de personnes en situation de handicap. Les personnes en situation de handicap sont invitées à contacter le référent handicap avant l'inscription afin d'étudier les adaptations pédagogiques, matérielles et organisationnelles nécessaires. Référente handicap : Prisca Loumingou - prisca.loumingou@2lpconsulting.com - 01 55 29 02 58 Contact administratif et pédagogique : Laura Loumingou - laura.loumingou@2lpconsulting.com - 01 55 29 02 58 Session garantie à partir de 4 personnes inscrites