Mener un entretien annuel
Un espace privilégié pour aborder l’un des temps forts de la vie de manager ; des outils et méthodes pour aider à se sentir légitime, agir et réagir positivement, développer son leadership et devenir plus serein dans la conduite des entretiens ; des exemples et des guides d’entretiens pour s’exercer ; des échanges de pratiques permettant de mettre immédiatement en pratique les notions abordées.
PDF versionObjectives of the training
- Identifier les enjeux de l’entretien annuel
- Faire le point sur l’activité de ses collaborateurs
- Savoir leur transmettre des pistes d’évolution
- Mettre en place un plan d’action efficace
Profile of beneficiaries
For whom
- Managers, responsables de services, chefs d’équipes
Requirements
- Aucun
Training content
Préparer l’entretien
- Établir le bilan de la période écoulée à partir des objectifs passés
- Évaluer les missions et les performances
- Préparer les thèmes et sujets à aborder
- Mettre en place une trame pour l’entretien à mener
Guider et conduire l’entretien
- Accueillir, formuler les objectifs et les règles de l’entretien
- Établir un climat de confiance dans un esprit gagnant-gagnant
- Maîtriser des techniques d’échange et de progression pour faciliter le dialogue
- Structurer l’entretien selon des étapes précises
- Proposer et négocier des axes de développement et d’amélioration
- Conduire un entretien difficile et traiter les objections
Savoir conclure et assurer le suivi
- Vérifier l’état d’esprit du collaborateur en fin d’évaluation
- Émettre et recevoir un feedback sur la teneur de l’entretien
- Prendre en compte la perception qu’a le collaborateur évalué
- Gérer le suivi des entretiens tout au long de l’année
Teaching team
Une équipe de Consultants formateurs certifiés Fédération de la formation Professionnelle, experts dans le domaine de l'Efficacité professionnelle
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Technical and educational resources
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Préparation d’une trame d’entretien pendant la formation, en fonction de l’univers professionnel et des objectifs concrets des participants
- Parti-pris interactif et positif dans l’échange de pratiques et les exercices proposés, afin d’encourager et mettre en confiance les participants
- Quiz en salle
- Entraînement grâce à des jeux de rôle et simulations basés sur leurs expériences vécues
- Documents supports de formation projetés et mis à disposition sur l'extranet de la formation
Certification procedures
Obtaining procedure
- Obtention de la certification
Training location
LA MAISON 2LP
5 street du capitaine Tarron 75020 PARIS
Reception capacity
Between 3 and 10 learners
Login delay
4 weeks
Accessibility
Adaptation du lieu, des moyens matériels et logistiques pour l'accueil de personnes en situation de handicap